Recruit 原文

考核及补偿

  • 考核体系

    根据每个员工的职责定期(每半年或每年)
    进行业绩考核和能力考核。

  • 补偿体系

    根据每个员工的业绩和能力定期
    (每半年或每年)发放奖金

  • 鼓励项目

    每年选拔优秀员工提供海内外人情旅游机会。

培训

  • 职业培训

    开发适应于组织的技能和经验结合的课程,
    实现业务导向型职业培训,
    有助于自我开发及普及学习文化。

  • 文化Academy

    通过实施'文化Academy'培训计划,将能够开阔眼界、
    学习新思维、
    善于沟通的新型'学习之喜悦'与日常生活、
    艺术结合并提供以积累丰富经验为目的的'体验快乐',引发利用人与人、
    人与社会之间通过密切联系融为一体的新变化,打造能够升值的根基。

福利

  • 五大保险
    住房公积金

  • 医疗保险
    免费体检

  • 提供早餐 / 午餐补助 / 交通补助

  • 奖励假

    为了激励员工“充电(Refresh)”,
    按规定提供奖励假并发放奖励补贴。

  • “Healing休”计划

    实施针对全体员工的心理解压培训。

  • 带薪年假

    一年 10 天带薪年假,逐年增加一天。

  • 庆丧补助

    发生婚庆(丧葬)事宜时提供庆丧年假及相应的庆丧金。

  • 节假日补助

    每逢春节、中秋节发放节日补贴。

  • 同好会

    为了增进员工之间的交流、趣味生活及自我启发,
    定期举办丰富多彩的同好会并提供补助金。

  • 社内图书馆

    用于自我启发、文化活动的各种图书。

  • 自助餐馆

    配置冰箱/微波炉/冰热净水器/烤面包机/咖啡机等设备,
    并提供能够喝咖啡和饮料、吃早餐、休息的空间。