Recruit 原文
考核及补偿
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考核体系
根据每个员工的职责定期(每半年或每年)
进行业绩考核和能力考核。 -
补偿体系
根据每个员工的业绩和能力定期
(每半年或每年)发放奖金 -
鼓励项目
每年选拔优秀员工提供海内外人情旅游机会。
培训
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职业培训
开发适应于组织的技能和经验结合的课程,
实现业务导向型职业培训,
有助于自我开发及普及学习文化。 -
文化Academy
通过实施'文化Academy'培训计划,将能够开阔眼界、
学习新思维、善于沟通的新型'学习之喜悦'与日常生活、
艺术结合并提供以积累丰富经验为目的的'体验快乐',引发利用人与人、
人与社会之间通过密切联系融为一体的新变化,打造能够升值的根基。
福利
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五大保险
住房公积金 -
医疗保险
免费体检 - 提供早餐午餐补助交通补助
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奖励假
为了激励员工“充电(Refresh)”,
按规定提供奖励假并发放奖励补贴。 -
“Healing休”计划
实施针对全体员工的心理解压培训。
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带薪年假
一年 10 天带薪年假,逐年增加一天。
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庆丧补助
发生婚庆(丧葬)事宜时提供庆丧年假及相应的庆丧金。
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节假日补助
每逢春节、中秋节发放节日补贴。
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同好会
为了增进员工之间的交流、趣味生活及自我启发,
定期举办丰富多彩的同好会并提供补助金。 -
社内图书馆
用于自我启发、文化活动的各种图书。
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自助餐馆
配置冰箱/微波炉/冰热净水器/烤面包机/咖啡机等设备,
并提供能够喝咖啡和饮料、吃早餐、休息的空间。